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关于印发《乐安县科级非领导职务干部管理办法(试行)》的通知
  发表日期:2012年12月19日  共浏览2291 次      字体颜色:    【字体:放大 正常 缩小】 

 

 

 

 

 

 

乐发〔201226

 

关于印发《乐安县科级非领导职务干部管理办法(试行)》的通知

 

 

各乡(镇、场)党委,工业园区党工委,县委各部门,县直各单位党组(党委):

为进一步加强对干部的从严管理,经县委同意,现将《乐安县科级非领导职务干部管理办法(试行)》印发给你们,请认真贯彻执行。

 

中共乐安县委    

2012924 

乐安县科级非领导职务干部管理办法(试行)

 

第一条  为进一步加强科级非领导职务干部队伍管理,充分发挥科级非领导职务干部的作用,根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定(试行)》等规定和县委《关于进一步从严管理干部的意见》文件精神,结合我县实际,制定本办法。

第二条  科级非领导职务干部管理,必须坚持以下原则:

(一)党管干部原则;

(二)从严管理原则;

(三)群众公认、注重实绩原则;

(四)依法依规办事原则。

第三条  本办法适用对象:县委管理的科级非领导职务干部及保留(享受)正副科级待遇的干部。

第四条  科级非领导职务职数在核定的总职数范围内设置,主任科员、副主任科员等科级非领导职务职数,不得超过全县科级领导职务职数的50%,由县委根据工作需要统一掌握和调配。

第五条  科级非领导职务干部必须正常上班,所在单位可根据本单位工作需要和科级非领导职务干部特长,合理分配工作,明确工作职责:

(一)协助领导班子成员分管一定的工作,或安排具体从事某项工作;

(二)安排开展综合性、专题性调查研究,为领导决策提供服务;

(三)联系基层,履行对基层工作的检查、督办和指导职责;

(四)鼓励和支持有招商能力的干部,积极参与招商引资工作;

(五)根据全县中心工作的需要,安排参与全县重点工作,或参与一些难度较大、较为复杂的阶段性工作。

第六条  因特殊原因不能坚持正常上班的,按以下规定办理:

(一)对到龄改非不能坚持正常上班的,经本人提出书面申请,单位主要领导签字同意后,报县委组织部备案;

(二)因身体原因无法坚持正常上班的,经本人提出书面申请,并提供病历书及县级以上医院证明,单位主要领导签字同意后,报县委组织部备案;

(三)符合提前退休有关规定条件的科级非领导职务干部,经本人申请,组织批准后,可提前退休;

(四)经批准请假的,其工资、津补贴按有关规定发放;

(五)未经批准擅自离岗、不上班的,按旷工处理,每月旷工累计超过3天的,停发当月津补贴;连续旷工达10天以上15天以下或全年旷工累计达20天以上30天以下的,停发当年津补贴。

第七条  建立科级非领导职务干部的激励机制。对自觉坚持科学发展、善于推动科学发展,工作成绩突出、群众公认的优秀科级非领导职务干部,给予表彰奖励或提拔重用。

第八条  有下列情形之一的,予以函询或诫勉谈话;情节严重的,予以降职或免职:

(一)不履行岗位职责,不遵守工作纪律,自由散漫的;

(二)在单位拉帮结派,搬弄是非,有意制造矛盾的;

(三)年度考核被评定为基本称职或不称职的;

(四)无故不参加上级组织统一安排的学习培训,年度学分不及格的;

(五)出现重大工作失误,造成恶劣社会影响的;

(六)违法违纪,被纪检监察或执法部门立案查处,建议调整的;

第九条  旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天,或者全年累计超过30天的,经组织调查核实后,根据《中华人民共和国公务员法》第13章第83条规定,按程序予以辞退。

第十条  对降职的科级非领导职务干部,其待遇按照新任职务标准执行;免职的,其工资福利待遇按一般干部重新确定。

第十一条  各单位应加强对科级非领导职务干部的日常监管,组织、纪检部门应定期进行督查。对因疏于管理、放任自流或不安排具体工作,导致科级非领导职务干部长期不上班,且隐瞒不报的,一经发现,将追究单位党政主要负责人的相关责任,视情节给予相应的组织处理或纪律处分。

第十二条  本办法由县委组织部负责解释。

第十三条  本办法自印发之日起执行。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                        

 中共乐安县委办公室                        2012924印发


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