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2014年度抓基层党建工作述职报告--易建文
  发表日期:2015年1月27日  共浏览1566 次      字体颜色:    【字体:放大 正常 缩小】 

2014年度抓基层党建工作述职报告

鳌溪镇党委书记  易建文

 

根据要求,现将本人2014年度抓基层党建工作情况述职如下:

一、履职情况和工作亮点

1、大力推行“134”模式,完善便民服务网络,解决服务群众“最后一公里”的问题。我镇以ag111.app|开户为契机,投入了50余万元建好了镇“一办三中心”便民服务大厅,在18个村、22个村小组分别设立便民服务站点,建立民情台账,实行“民事村帮办”,解决群众新农保、新农合、小额惠农资金领取、代办有关证件等问题。特别是在“民情家访、干群连心”活动中,镇村干部走遍所挂点村每户群众,熟悉村情、民情、社情,记好民情日记,解决群众实际困难,化解各类矛盾纠纷。

2、推行“1357”服务型品牌社区模式,全力打造“3A”社区。为提升社区服务功能,我镇在城区5个社区全面推行“1357”服务型品牌社区模式,全力打造“3A”社区。“1”是建立一站式365便民服务中心;“3”是创建3A社区(爱心储蓄,爱心超市,爱心“1+1”帮扶);“5”是实行“五个一”工作法;“7”是开展社区党员“七个一”活动。社区设立了“社情民意”箱,建立了图书阅览室、棋牌室等文化活动娱乐场所,组建社区腰鼓队、扇子舞队和太极拳队。实行党员到社区报到,不定期组织党员开展各项服务活动,进一步增强了社区党组织的感召力、凝聚力和向心力。

3、制作落实提醒卡,规范整理活动台账,狠抓教育实践活动整改落实。镇党委针对镇领导班子成员、村“两委”党员干部存在的“四风”突出问题专门制作了147张整改落实提醒卡,提醒卡如实记载个人存在的主要问题、整改落实措施、整改落实期限,并随整改完成进展情况及时更新,卡片虽小但警醒作用不小。为更好的巩固教育实践活动成果,我镇按镇党委、村(社区)党支部分类分环节设立活动台账,规范整理相关资料,活动台账装订成册,规范有序,永久保存。特别是我镇鳌溪村以教育实践活动推动征地拆迁、实行民事村帮办等一些典型做法还得到了中央督导组的充分认可。

二、主要问题和原因分析

1、党支部成员年龄偏大,文化水平偏低,结构不合理。换届前,我镇各党支部成员年龄普遍偏大,文化水平偏低。全镇党支部书记平均年龄53岁,最大年龄61岁;党支部委员平均年龄49岁,最大年龄62岁。党支部书记学历为高中及以上12人,党支部委员学历为高中及以上29人,初中及以下文化人数仍占大多数,整体文化水平偏低。

2、骨干队伍作用弱化,支部凝聚力、战斗力不强。少数党员素质不高,不参加各类党内组织生活,混同于一般百姓,甚至落在群众后面。少数村(社区)党员干部群众观念不强,在日常工作中不作为、乱作为,淡忘了全心全意为人民服务宗旨。全镇基层组织建设发展不平衡,林头、东坑等2个村党组织软弱涣散,村“两委”班子成员内耗,群众诉求得不到及时解决,非正常上访事件时有发生,干群关系较为紧张。虽在“强基”工程中得到整顿提升,但还需加强。

3、党员干部教育培训力度不够,少数党员党性意识淡化。党员的教育、管理、发展与党员队伍实际不相适应,党员发展对象后继乏人,少数入党对象目的不纯。2014年,我镇共举办了两期党员发展前短期培训班、一期发展党员新细则培训班,共培训人员204人次。农村外出务工流动党员较多,全镇共有289名党员长期外出务工,特别是社区党员人员构成复杂,因企业改制、大学生毕业、退伍军人等原因转接组织关系,党员人员分散,管理不便,甚至有的与党组织失去联系、脱离管理,造成少数党员党性意识淡化。

出现以上问题,主要有以下几个方面原因:

1、思想认识不到位在平时抓党建工作中,我存在重经济轻党建,口头强调多、事后跟踪少,注重制度牌子、忽视具体实际内容等情况,没有很好承担“第一责任人”的责任。其它支部书记对党建工作也不同程度的存在重业务轻党建、重形式轻效果、重突击整改轻基础建设等问题。

2、工作落实不到位。在实际工作中,自己往往忙于配合县“两区”建设和信访维稳,投入了大量的时间精力,而抓党建的时间精力相对较少,对支部书记较多的是下任务、提要求、要成果,而对支部书记的教育、培养、管理、监督、激励不够,尤其是自己下去村组调研和亲自推动落实少。

3、教育管理不到位。日常工作主要抓班子成员、机关单位负责人、村(社区)主要干部,而对其他党员干部教育教育管理较少,人浮于事现象在一定范围内还存在,尤其是对农村普通党员、村小组长了解不多、关心不够。

三、工作目标和具体措施

自己作为党建第一责任人,我将始终坚持“书记抓、抓书记”,切实履行好职责,全面提升基层党建工作科学化水平,力求基层党建工作创造新业绩。

1、抓班子,带队伍,着力解决基层力量不强的问题。一是积极稳妥推进村(社区)“两委”换届,选优配强村级(社区)“两委” 班子;二是加强村(社区)干部队伍建设,举办2-3期培训班,提升新一届村(社区)“两委”干部业务水平和履职能力,使干部尽快调整状态进入角色;三是坚持高标准严要求发展党员,加强流动党员管理,增强党支部的凝聚力、战斗力。

2、加强基层服务型党组织建设,进一步夯实党建基础。一是大力推进“134” 基层服务型党组织建设,新增5-6个便民服务站点;二是抓好村级活动场所建设,整合村建、文化等部门项目资金,争取挂点单位资金帮扶,抓好东坑、林头、赖村等村村级活动场所建设;三是继续开展“民情家访、干群连心”活动,镇干部深入村组农户,每周下乡不少于3天,联系群众不少于6户,真正变群众上访为干部下访。四是完善“1357”服务型品牌社区模式,全力打造“3A”社区,实行党员到社区报到制度,抓好上大社区“大党委”试点工作,创新社区管理新模式。

3、重投入,强保障,狠抓党员干部队伍建设。一是加大基层党建工作人财物的投入,抓好党员干部教育培训力度,按每名党员不低于100元标准落实好党员活动经费,提高村组干部工资报酬,落实村正职及社区工作人员社保政策;二是健全党内生活,完善党支部“三会一课”制度,各支部每年至少召开一次组织生活会、开展民主评议党员1次,积极发动党员订阅共产党员微信、易信;三是加强党风廉政建设,认真落实主体责任,完善谈心谈话制度;四是强化党员干部管理,进一步完善干部考勤、每周工作例会调度、一线工作法、班子成员带班接访等制度,切实转变工作作风,推动各项工作落实。


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